Werkgeefster ontwijkt traject van disfunctioneren op oneigenlijke wijze en ontslaat werknemer in nijpende financiële situatie op staande voet. Toewijzing verzoek om billijke vergoeding.

Arbeidsovereenkomst die stilzwijgend is voortgezet eindigt niet door eenzijdige mededelingen van werkgever. Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever leidt tot ontbinding, transitievergoeding, billijke vergoeding en loondoorbetaling.

Werknemer had de mededelingen die aan hem zijn gedaan niet mogen opvatten als een ontslag op staande voet. Geen ontslag op staande voet. Toewijzing ontbinding op de g-grond.

Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig omdat werkgever onvoldoende rekening heeft gehouden met de ingrijpende gevolgen voor werknemer, hoewel diens gedrag wel verwijtbaar was.

Geen dringende reden, dus ongeldig ontslag op staande voet. Billijke vergoeding van € 10.000 bruto.

Werkgever moet achterstallig loon, vakantiegeld, transitievergoeding en wettelijke boete betalen aan verkeersregelaar na voortijdig ontslag.

Ontbindingsverzoek afgewezen omdat werkgeefster de arbeidsovereenkomst al eerder had opgezegd. Berusting in opzegging. Toekenning diverse vergoedingen.

Loonvordering van werknemer afgewezen die stelt dat hij 84 uur per week werkte, terwijl hij maar € 1.200 (deels zwart) betaald kreeg. Beschikking na voorlopige getuigenverhoren. Transitievergoeding. Klachtplicht.