Kort geding. Loonvordering kok Aziatisch restaurant die bij vakanties naar China steeds ontslag nam tegen beter weten in toegewezen. Restaurant had moeten begrijpen dat de werknemer niet de wil had ontslag te nemen.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig loon werknemer. Wettelijke rente over wettelijke verhoging begint pas te lopen zodra werkgever in verzuim raakt na ingebrekestelling.

werkgeefster/werkneemster

Ontbinding wegens emotionele hysterische uitbarsting werkneemster nadat directeur weigert tolk gebarentaal toe te laten tot personeelsbijeenkomst niet gerechtvaardigd