Arbeidsverhouding ernstig en duurzaam verstoord. Voor goede samenwerking binnen organisatie met vijf werknemers is het van belang dat werknemers goed met elkaar overweg kunnen. Slechte werksfeer op kantoor komt door gedrag en houding werknemer, die hier meermaals op is aangesproken.

Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling. Arbeidsovereenkomst in gelijktijdige procedure ontbonden op g-grond. Belang werkgever om werknemer niet toe te laten tot werkzaamheden weegt zwaarder dan belang werknemer, nu reden van verstoring is gelegen in gedrag en houding werknemer.

Ondanks opzegverbod wegens ziekte wordt arbeidsovereenkomst ontbonden. Ernstig verstoorde arbeidsverhouding werkt herstelbelemmerend. Geen recht op billijke vergoeding vanwege ontbreken ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Werknemer is werkzaam op basis van een zee-arbeidsovereenkomst. Niet voldaan aan vereisten voor toepassing van artikelen 7:734d BW en 7:734f BW.

Ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven en niet vast is komen te staan dat sprake is van een dringende reden. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de e-grond, nu werknemer heeft geweigerd een machtiging af te geven voor de verzekeraar van werkgever.

Kort geding. Vordering nakoming relatiebeding en geheimhoudingsbeding van makelaarskantoor afgewezen. Niet voldaan aan schriftelijkheidsvereiste bij verlenging eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Onvoldoende feiten en/of omstandigheden die gestelde vrees schending geheimhoudingsbeding rechtvaardigen.