Geen ontslag op staande voet of beëindiging met wederzijds goedvinden; arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege en werknemer houdt recht op cao-vergoedingen en transitievergoeding.

Werkneemster heeft voldoende aangetoond dat werkgeefster ernstig verwijtbaar handelt door haar contract niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.