Werknemer is er niet in geslaagd te bewijzen dat hij daadwerkelijk ziek was. Ontslag op staande voet wegens werkweigering rechtsgeldig gegeven.

Werknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij zich ziek heeft gemeld terwijl hij volgens werkgever niet daadwerkelijk ziek was. Bijzondere feitelijke omstandigheden zijn aanleiding werknemer te belasten met bewijs van de stelling dat hij ziek was.