Beroep van werkgeefster op een bepaling in de arbeidsovereenkomst op basis waarvan de werkgever kon besluiten de al uitbetaalde bonus in te houden is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar, nu werkgeefster werknemer verkeerd heeft ingelicht over de opzegtermijn én zonder gegronde reden en voorafgaande mededeling een groot bedrag aan loon heeft ingehouden bij werknemer.