Het ontslag op staande voet houdt geen stand, nu werkgever het oordeel van de bedrijfsarts had moeten afwachten alvorens ingrijpende maatregelen te treffen of passende arbeid aan te bieden.

Regeling ‘Beleid plaatsing en herplaatsing ten gevolge van de fusie’. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkneemster met een beroep op vertrekpremie.