Ontslag op staande voet wegens oneigenlijk en onaanvaardbaar gebruik van leaseauto en tankpas houdt geen stand. Werkgever veroordeeld tot betaling van diverse vergoedingen.

Werkgevers vallen, gelet op hun werkzaamheden, onder de werkingssfeer van het Bpf voor de Bouwnijverheid.

Het hof bevestigt dat werkgeefster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Toekenning billijke vergoeding. Geen vergoeding volledige proceskosten.

Loonvordering in kort geding afgewezen. Uit feiten en omstandigheden heeft werkgever mogen opmaken dat werkneemster uit onvrede over duur contractverlenging en hoogte loonsverhoging haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd.

Net als de kantonrechter wijst het hof het verzoek van GNX B.V. tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer op de a- of g-grond af. Verzoek tot wedertewerkstelling toegewezen.

Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de functie en bonusregeling van werknemer eenzijdig te wijzigen; hem onder druk te zetten de aanvulling te ondertekenen en personeel te vroeg te informeren over een (nog niet overeengekomen) wijziging van de functie.

Uitleg derdenbeding bij doorstart na faillissement, inhoudende dat alle werknemers van de failliet een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgen aangeboden. Schadebegroting wegens niet-nakoming van het beding.

Wel of geen pensioenaanspraak jegens werkgever? Na toewijzend vonnis van kantonrechter wordt op zitting in hoger beroep een akkoord bereikt. Werkgever dient schadevergoeding van € 60.000 netto aan werknemer te betalen vanwege misgelopen pensioeninkomsten.

Hof stelt prejudiciële vragen aan HvJ EU over kennelijk nauwere band-exceptie van artikel 8 lid 4 Rome I.

Verzoek tot horen van vier getuigen omtrent de rol van voormalig directeur bij de overstap van klanten naar concurrerende onderneming is geen ‘fishing expedition’.