Werkgever veroordeeld tot betaling aan werkneemster van € 1.594,06 bruto aan achterstallig loon, € 111,24 aan vakantietoeslag, alsmede wettelijke verhoging en rente.

Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zich keer op keer, ook na uitdrukkelijke, laatste waarschuwing, negatief uit te laten over werkgever en leidinggevende. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft geen recht op transitievergoeding.

Rechtsverhouding tussen werkende (werkzaam als bedrijfsleider) en pannenkoekenrestaurant kwalificeert als overeenkomst van opdracht, ondanks tamelijk specifieke instructies van opdrachtgever en inbedding van werkzaamheden.

Werkneemster ministerie heeft tweede baan verzwegen, en is na intern onderzoek op staande voet ontslagen. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Geen transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen.

Toewijzing verzoek werkneemster tot betaling van de transitievergoeding door werkgever.

Loonvordering. Loonstop ten onrechte opgelegd.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens grensoverschrijdend gedrag vanwege het creëren van een onveilige werkomgeving en het intimideren, bedreigen en discrimineren van andere collega's.

Arbeidsovereenkomst niet met wederzijds goedvinden geëindigd, maar door opzegging van werkgever. Billijke vergoeding (€ 3.500), gefixeerde schadevergoeding (€ 2.835) en transitievergoeding toegewezen (€ 117,08).

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen sprake van seksueel grensoverschrijdend gedrag en dus ook niet van dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek op de e-grond ook afgewezen.

Cao-bepaling uit Cao Metaal en Techniek niet van toepassing. Geen onregelmatige werktijden.