Tussenvonnis. Kantonrechter kan niet beoordelen of het ontslag op staande voet onverwijld is medegedeeld en of werkneemster heeft geslapen tijdens werktijd. Werkgeefster wordt toegelaten tot nadere bewijslevering.

Niet aannemelijk dat partijen een tweede vaststellingsovereenkomst hebben gesloten. Het daaropvolgende ontslag op staande voet na een ziekmelding wegens een gebroken teen is niet rechtsgeldig. Werknemer die berust in het ontslag en krijgt een billijke vergoeding van € 10.000 toegekend.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, niet onverwijld gegeven. Billijke vergoeding van € 51.000 toegekend.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, niet onverwijld gegeven. Billijke vergoeding van € 21.708 toegekend.

Hof oordeelt dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door tijdens dienstverband concurrerende nevenwerkzaamheden te verrichten, bekrachtigt ontbinding zonder transitievergoeding en wijst merendeel van verzoeken in hoger beroep af.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de a-grond. Voor werkneemster waren en zijn er geen herplaatsingsmogelijkheden beschikbaar.

Nulurencontract: arbeidsomvang. Aanspraak op betaling van achterstallig loon, vakantietoeslag, uitbetaling van openstaande vakantie-uren.