Ontslag op staande voet vanwege uploaden naar privéschijf van duizenden bestanden rechtsgeldig. Werkgever dient de eerder gesloten beëindigingsovereenkomst behoudens ten aanzien van de transitievergoeding na te komen.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris en eindejaarsuitkering op grond van de cao.

Werknemer die na een vaststellingsovereenkomst rechtsgeldig op staande voet wordt ontslagen, kan aan die vaststellingsovereenkomst geen aanspraken meer ontlenen wanneer deze uitsluitend ziet op beëindiging met wederzijds goedvinden.

Asbestsaneringsbedrijf valt vanaf medio 2016 onder verplichte regelingen voor bouwsector en moet vanaf dat moment premie betalen. Van 2007 tot medio 2016 valt werkgever onder isolatie-uitzondering; over die periode zijn regelingen niet van toepassing en is geen premie verschuldigd.

Twee broers ten onrechte op staande voet ontslagen. Betonblock heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de wijze waarop de werknemers van de ene op de andere dag uit de organisatie zijn ‘geduwd’. Zzp-verleden van een van de broers wordt alsnog aangemerkt als arbeidsovereenkomst.

Arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd door werkgever. Geen billijke vergoeding toegekend, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.