Rechtskeuze gaat voor als dit samenvalt met ‘nauwere band-exceptie’, ook als dit voor de werknemer ‘ongunstigere bepalingen’ oplevert.

Ontslag werkneemster wegens schending beroepsvereiste door uittreding katholieke kerk in casu ongerechtvaardigd, omdat ook niet-katholieken de functie mochten uitoefenen.