Verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een statutair bestuurder wegens vermeend grensoverschrijdend gedrag afgewezen. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning van een billijke vergoeding.

Grensoverschrijdend gedrag. Partijen erkennen dat ze niet met elkaar verder kunnen. De verstoring in de verhouding is niet in ernstige mate aan een van hen te wijten, zodat er geen grond is voor toekenning van een billijke vergoeding.

Terugvordering van loon na ontslag op staande voet en schadevergoeding wegens onterecht gebruik spaarpunten en niet afrekenen van artikelen van klant.

Kort geding. Afwijzing eis tot schorsing concurrentiebeding.

Vernietiging ontslag op staande voet. Onvoldoende onderbouwd dat werkneemster het concurrentie- en geheimhoudingsbeding heeft overtreden door productinformatie bij een leverancier van werkgeefster op te vragen.

Werknemer is bij een aan de vennootschap gelieerde onderneming in China gaan werken. Vraag of de arbeidsovereenkomst toen ten einde is gekomen.

Door geen gevolg te geven aan uitnodigingen om zich te melden bij de (ondersteuner van de) bedrijfsarts heeft werknemer verwijtbaar gehandeld. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

De arbeidsovereenkomst van de werknemer die zich niet houdt aan de coronamaatregelen bij werkgever door in de quarantaineperiode naar het werk te komen kan niet worden ontbonden.