De loonstop is deels terecht opgelegd, omdat werknemer niet voldeed aan zijn re-integratieverplichtingen.

Teamleider supermarkt terecht op staande voet ontslagen vanwege bij herhaling vertonen van grensoverschrijdend gedrag. Ernstig verwijtbaar handelen; geen transitievergoeding.

Ontbindingsverzoek afgewezen omdat er sprake is van een opzegverbod en er geen sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding.

Overtreding concurrentiebeding door werknemer. Arbeidsovereenkomst geëindigd door vaststellingsovereenkomst. Boete wordt gematigd.

Schade door handelen werknemer. Downloaden (medische) gegevens en pogen tot afpersing van een klant. Strafrechtelijke veroordeling. Bewijskracht strafvonnis. Kantonrechter wijst vordering werkgever tot betalen van schadevergoeding toe.

Ontslag op staande voet vanwege (seksueel) grensoverschrijdend gedrag is rechtsgeldig gegeven.

Klachtplicht niet van toepassing op loonvordering werknemer. Loonvordering tot april 2016 verjaard. Werkgever mocht inschaling werknemer niet eenzijdig wijzigen.

Overeenkomst van opdracht tussen uitzendbureau en zzp’er. Beroep uitzendbureau op relatiebeding en afkoopregeling niet in strijd met belemmeringsverbod van artikel 9a Waadi. Zzp’er is in dit geval niet aan te merken als uitzendkracht in de zin van de Uitzendrichtlijn.

Tussenuitspraak. Partijen worden in de gelegenheid gesteld zich uit te laten naar aanleiding van de conclusie van de advocaat-generaal en het te wijzen arrest van de Hoge Raad.

Kort geding. Hoewel het concurrentiebeding ten dele in strijd is met het belemmeringsverbod uit artikel 9a Waadi, leidt dit er niet toe dat de kantonrechter overgaat tot schorsing van het concurrentiebeding.