Werknemer wordt veroordeeld in de proceskosten, nadat zijn gemachtigde de zaak onnodig heeft laten escaleren. Als doekje voor het bloeden ontvangt werknemer € 4,24 aan wettelijke rente wegens te late transitievergoeding. Geen misbruik van procesrecht.

Afwijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Werkneemster stelt (niet altijd op constructieve wijze) problemen aan de kaak en geeft het aan als zij het ergens niet mee eens is. Dit leidt er in dit geval echter niet toe dat sprake is van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding.

Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Primair verwijtbaar handelen door niet nakomen re-integratieverplichtingen en subsidiair een verstoorde arbeidsrelatie. Beide afgewezen.

Reorganisatie met Sociaal plan en herijkingsplan. Werknemers vorderen benoeming in de functie en intrekking van het besluit. Geen sprake van uitwisselbaarheid van functie. Selecteren op geschiktheid toegestaan.

Werknemersaansprakelijkheid. Werknemer is opzettelijk betrokken geweest bij verdwijning van 77 laptops met toebehoren. Geen sprake van eigen schuld werkgever (art. 6:101 BW). Werknemer veroordeeld tot betaling aan werkgever van € 82.344,14.

Werknemer is jegens werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van het verdwijnen van 77 laptops en 20 iPhone-opladers. Schade is gevolg van opzettelijk handelen werknemer. Werknemer wordt veroordeeld tot betaling aan werkgever van € 55.932,75.

Werknemer stelt minimaal vier weken volledig te hebben gewerkt in zijn functie, waardoor de ziekteperiode van 104 weken is onderbroken en opnieuw is begonnen. Dit is niet aannemelijk geworden.

Uitleg reikwijdte vrijwillige vertrekregeling in Sociaal Plan. De toekenning van de mobiliteitspremie is geen voorziening waarop werknemers onder alle omstandigheden een beroep kunnen doen, maar komt pas in beeld indien baanbehoud niet mogelijk is.

Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen. Voldoende zwaarwegende grond om werknemer niet langer toe te laten tot het werk – vooruitlopend op AVA en ontbindingsprocedure voor ontslag CFO – niet aannemelijk.

Toewijzing betaling gratificaties, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding na einde dienstverband na twee jaar ziekte.