Opgelegde loonopschorting bij zieke werkneemster is onterecht nu de schriftelijke aankondiging hiervan onduidelijk is.

Billijke vergoeding toegekend na ontslag op staande voet na verboden inzage dossiers door werkneemster jeugdzorginstelling. Er is te weinig rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van werkneemster.

Hoger beroep tegen afwijzing billijke vergoeding faalt. Niet kan worden vastgesteld dat werkgever er op heeft aangestuurd de arbeidsverhouding te laten ontsporen, met als doel een ontbindingsmogelijkheid te creëren (Asscher-escape).

Gezien de wijze waarop volgens werkgever c.s. de opzegging is gedaan, namelijk tijdens een ruzie, hadden zij in ieder geval nader onderzoek moeten doen naar de gestelde opzegging van werknemer.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van een managing director die tijdens een Teamsvergadering een joint opsteekt in strijd met het zerotolerancebeleid.

Arbeidsovereenkomst tussen (zieke) werkneemster en hogeschool wordt op verzoek van werkneemster ontbonden met toekenning van transitievergoeding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van hogeschool.

Attractiepark Duinrell moet aanzegvergoeding betalen omdat met aanzegging op voorhand in de arbeidsovereenkomst niet aan aanzegverplichting wordt voldaan, als tweemaal in weerwil van de tekst in arbeidsovereenkomst wordt verlengd en de derde keer niet.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van een managing director die tijdens een Teams-vergadering een joint opsteekt in strijd met het zerotolerancebeleid.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkneemster, waarbij wil en verklaring overeenstemmen. Van misbruik dan wel dwaling is geen sprake.

Werkgever veroordeeld tot betaling billijke vergoeding van € 110.000 aan General Manager. Contractuele beëindigingsvergoeding in mindering gebracht, nu beide vergoedingen zien op compensatie voor opzegging arbeidsovereenkomst zonder instemming/geldige ontslaggrond.