Werkgeefster mag het door haar verschuldigde bedrag aan werknemer verrekenen met haar vordering op werknemer. Na onduidelijke afrekeningen corrigeert de kantonrechter in kort geding de berekening van de verschuldigde bedragen.

Loonvordering. Geschil over inschaling functie en vermeend recht op beloning van de hogere salarisschaal.

Kort geding. Werkgever heeft na vertrouwensbreuk tussen werkneemster en collega ten onrechte loonstop opgelegd aan zieke werkneemster die alleen via mediation wilde meewerken aan re-integratie. Loonvordering toegewezen.

De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek werknemer ontbonden wegens een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, maar zonder aanspraak op billijke vergoeding omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, niet onverwijld gegeven. Billijke vergoeding van € 51.000 toegekend.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, niet onverwijld gegeven. Billijke vergoeding van € 21.708 toegekend.

Afwikkeling slapend dienstverband nadat werkgeefster niet heeft willen meewerken. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster. Toekenning Xella-vergoeding en andere vorderingen.

Kort geding. De vorderingen van werkgeefster ten aanzien van het concurrentie-, relatie, en geheimhoudingsbeding worden afgewezen. Er is niet voldaan aan de eisen van artikel 7:653 BW.

Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Splash Palace B.V. veroordeeld tot wedertewerkstelling en betaling van (achterstallig) loon.

Werkneemster werkte op basis van een contract voor bepaalde tijd dat niet is verlengd. Volgens werknemer is dat het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgeefster of de schending van goed werkgeverschap. Billijke vergoeding en schadevergoeding.