Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Aan werknemer komt een billijke vergoeding toe, omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door werknemer na intrekking van het eerdere ontbindingsverzoek geen daadwerkelijke kans op terugkeer te bieden.

Verstoorde arbeidsverhouding vloeit met name voort uit irritatie over ‘ongeschiktheid’ van werkneemster als locatiemanager die tijdens haar arbeidsongeschiktheid en re-integratie naar voren is gekomen. Ontbindingsverzoek afgewezen in verband met opzegverbod wegens ziekte.

Werkneemster heeft cadeautjes met ongepaste teksten voor haar collega's achtergelaten. Dit levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. De billijke vergoeding, de gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding worden toegewezen.

Leidinggevende van zorginstelling die op de foto is gegaan met ondergoed van bewoners over haar kleding heen aan handelt niet verwijtbaar. Overige verwijten van werkgeefster liggen veelal in de sfeer van disfunctioneren, terwijl geen verbetertraject is ingezet. Ontbindingsverzoek afgewezen.

Ontbinding op de g-grond vanwege een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Het ontbindingsverzoek houdt geen verband met het opzegverbod.

Werkgeefster die werkneemster geen gelegenheid heeft geboden te re-integreren in het eerste spoor handelt ernstig verwijtbaar. Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Werkneemster wordt een billijke vergoeding toegekend van € 443.916 bruto.

Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding is verstoord en dat het daardoor niet meer mogelijk is om samen te werken.

Werkgever heeft onvoldoende herplaatsingsinspanningen geleverd. Werknemer ontvangt een billijke vergoeding.

De beschermingsgedachte achter het opzegverbod weegt zwaar. Het opzegverbod is er om een arbeidsongeschikte werknemer de gelegenheid te bieden te herstellen zonder de druk van een ontslag.

Grove belediging werkgever door werknemer in dit geval geen dringende reden. Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Minder vergaande route van ontbinding had moeten worden gevolgd. Wel ernstig verwijtbaar handelen werknemer.