Het hof stelt werkneemster in de gelegenheid zich schriftelijk uit te laten over de omvang van de pensioenschade en houdt iedere verdere beslissing aan.

Het hof is van oordeel dat er geen verband is tussen het opzegverbod tijdens ziekte en het ontbindingsverzoek. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld zodat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.

Is werknemer boetes verschuldigd aan (ex-)werkgever wegens het overtreden van een contractueel relatiebeding? Nietig relatiebeding. Het doel van artikel 9a Waadi.

De vordering van werkneemster tot uitbetaling van achterstallig salaris door een niet doorgevoerde salarisverhoging wordt afgewezen. Werkneemster heeft welbewust ingestemd met andere arbeidsvoorwaarden.

Werkgeefster voorshands geslaagd in bewijs dat medewerker tankstation producten uit de shop heeft genuttigd zonder te betalen. Werknemer krijgt gelegenheid te bewijzen dat hij later heeft betaald.

Het weigeren om werkgever het wachtwoord van de bedrijfslaptop te verstrekken bij op non-actiefstelling levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Geen herstel maar billijke vergoeding.

Internationaal vrachtwagenchauffeur met ernstig zieke echtgenote doet geslaagd beroep op misbruik van omstandigheden bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Geen sprake van opvolgend werkgeverschap.

Naar aanleiding van onderzoeksgegevens die zijn ingebracht met betrekking tot ontslag op staande voet van werknemer tankstation wegens het nuttigen van producten uit de shop stelt de rechter werkgeefster in de gelegenheid een nadere toelichting te geven.

Toewijzing van de aanzegvergoeding niet in strijd met redelijkheid en billijkheid, vanwege twijfel over schriftelijke aanzegging.

Werkgever heeft door werknemer niet te horen een groter risico genomen dat de ontslagreden niet aanstonds duidelijk is. Werkgever is onvoldoende concreet geweest en het hof kan er niet van uitgaan dat werknemer wist wat hem werd verweten.