Ontbinding wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding van € 50.000 bruto. Angstcultuur. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werkneemster nooit aan te spreken op functioneren en na signalen van werknemers direct op non actief te stellen en een op werkneemster gericht onderzoek in te stellen.

Kort geding. BBL-overeenkomst is op datum van het behalen van vakdiploma geëindigd. Werknemer heeft zijn werkzaamheden vervolgens onverminderd voortgezet. Op grond van de ketenregeling is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Ontbindingsverzoek toegewezen. Gedrag van werknemer is ernstig verwijtbaar.

Afwijzing ontbindingsverzoek op onder meer d- en g-grond. Gemeente 'meet met twee maten' en afdelingsleiding heeft voortdurende negatieve aandacht voor werkneemster. Niet is gebleken dat gemeente enig middel heeft aangewend om verstoorde verhouding met leidinggevende te herstellen.

Schorsing concurrentiebeding sales trader. Motivering zwaarwegende bedrijfsbelangen in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dient te zien op specifieke werknemer. Bij werkgever bevatten alle arbeidsovereenkomsten (van sales traders tot HR-medewerkers) woordelijk dezelfde motivering.

Niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van docent is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Indien docent verdere ondersteuning nodig had (o.a. bij ontwikkeling van lesmateriaal), was het aan hem zelf om daar tijdig en voldoende concreet naar te vragen.

Verklaring van technisch manager betaald voetbal (‘Wij gaan stoppen’) kan niet worden aangemerkt als opzegging van de arbeidsovereenkomst. Duidelijk- en ondubbelzinnigheidsmaatstaf en onderzoeksplicht werkgever gelden ook ten aanzien van hooggeplaatste/hoogopgeleide werknemers.

De arbeidsmarkt blijft gespannen: meer banen, veel vacatures en minder werklozen

'Giftige werksfeer bij ministerie VWS', FNV luidt noodklok

Randstad-topman: 'We hebben kennis- en arbeidsmigranten gewoon nodig'