Werkneemster heeft gedurende 11 jaar structureel 20 uur per maand meer gewerkt dan overeengekomen. Werkgeefster kon - als goed werkgever - niet eenzijdig en zonder enige overgangsregeling deze arbeidsomvang wijzigen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch (Locatie 's-Hertogenbosch), 01-08-2023