werknemer/werkgever c.s.

Hoewel het dreigende gedrag van werknemer niet in overeenstemming is met hetgeen van een goed werknemer mag worden verwacht, kan het mede gezien de omstandigheden niet worden gekwalificeerd als een dringende reden voor ontslag op staande voet.

Talpa Media B.V./werknemer

Het hof oordeelt aan de hand van vijf gezichtspunten dat werknemer niet had mogen worden ontheven uit zijn functie. Een minder ingrijpende maatregel had voor de hand gelegen.  

werkgever/werknemer

Afwijzing vordering in kort geding voormalig werkgever jegens werknemer die niet gebonden was aan een concurrentiebeding en die na opzegging van zijn arbeidsovereenkomst een concurrerende onderneming is gestart. Geen onrechtmatige concurrentie.

werknemer/Securitas Beveiliging B.V.

Geen sprake van rechtsgeldig ontslag op staande voet door tonen van kinderpornografisch filmpje door werknemer aan collega's. Evenmin grond voor ontbinding. Herstel van de arbeidsovereenkomst met ingang van datum ontslag. Ook bij herstel met terugwerkende kracht mogelijk om voorzieningen te treffen.

Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn/X B.V.

De rechtbank oordeelt dat een ondubbelzinnige mededeling van een bedrijfstakpensioenfonds dat een werkgever zich niet verplicht hoeft aan te sluiten bij een bedrijfstakpensioenfonds leidt tot rechtsverwerking.

werkgever/werknemer

Loonvordering afgewezen omdat uit het deskundigenoordeel volgt dat er bij werknemer geen sprake was van ongeschiktheid om te werken. Voor toekenning van de loonvordering op grond van artikel 7:628 BW is ook geen plaats, nu werknemer niet heeft voldaan aan zijn medewerkingsplicht.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/Deliveroo Netherlands B.V.

Maaltijdbezorging door bezorgers van Deliveroo valt onder de werkingssfeer van de cao Beroepsgoederenvervoer.

werkgever/werknemer

Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen wegens een verstoorde arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer door een geschil omtrent een vast contract. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Verzoek van werknemer om billijke vergoeding afgewezen.

maatschap/werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek werkgever wegens disfunctioneren belastingadviseur. Voldoende gelegenheid tot verbetering geboden door werkgever. Nevenwerkzaamheden van werknemer niet onwaarschijnlijk, maar geen ernstig verwijtbaar handelen en daarmee recht op de transitievergoeding.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/Deliveroo Netherlands B.V.

De kantonrechter oordeelt dat de rechtsverhouding tussen Deliveroo en haar bezorgers is aan te merken als een arbeidsovereenkomst omdat de rechtsverhouding tussen partijen niet zodanig wezenlijk gewijzigd is dat niet langer sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst.