ING-medewerkers kunnen ook na coronacrisis deels vanuit huis werken

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd met werkgever en niet met failliet bedrijf. Geen matiging loonvordering. Billijke vergoeding in hoger beroep verminderd.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Niet vast komen te staan dat werknemer heeft meegewerkt aan dubieuze praktijken of omkoping. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Recht op contractuele beëindigingsvergoeding.

Akkoord over sociaal plan reorganisatie Dow Benelux in Terneuzen

Bedrijf mag niet eisen dat personeel eerder op werk is

Minder schaamte over ontslag

'Vier op de tien zwangere vrouwen krijgen met discriminatie te maken'

'Overgang naar nieuw pensioenstelsel geremd door oude IT'

Werknemer, die gedurende 21 maanden ziek was voor eigen werk, heeft bewust verzwegen dat hij tegen betaling ander passend werk verrichtte en is daarom terecht op staande voet ontslagen.

Werknemer terecht op staande voet ontslagen wegens doorvoeren van een voorraadwijziging om het wegnemen van een contante betaling te verhullen. Deze handelwijze getuigt ook van ernstig verwijtbaar handelen, waardoor hij het recht op een transitievergoeding verliest.