Bedrijf mag niet eisen dat personeel eerder op werk is

Een Limburgs bedrijf dat een werkneemster ontsloeg omdat zij niet altijd tien minuten vóór het begin van haar werk aanwezig was, is door de kantonrechter op de vingers getikt. Als het zo belangrijk is dat werknemers eerder aanwezig zijn, moet het bedrijf daar volgens de rechter ook voor betalen.

De vrouw ging in april van dit jaar werken voor distributiebedrijf Dimass uit Haelen. Dat bedrijf verzorgt de afhandeling en verzending van bestellingen voor webshops.

Eerder aanwezig

Volgens de huisregels van het bedrijf moeten werknemers 10 minuten voor aanvang van hun werktijd aanwezig zijn. Dat zou noodzakelijk zijn om instructies van de leidinggevende te ontvangen, zodat de diensten naadloos op elkaar kunnen aansluiten.

De werkneemster was regelmatig niet om de gewenste tijd aanwezig, en was daarvoor door haar werkgever herhaaldelijk gewaarschuwd. Toen het bedrijf de vrouw begin september opnieuw aansprak, zei ze: 'well, then fire me', ofwel 'ontsla me dan maar'.

Geen reden voor ontslag

Dat gebeurde. Op 2 september werd zij op staande voet ontslagen. Daarop stapte de vrouw naar de rechter, die haar gelijk gaf. Volgens de kantonrechter in Roermond is het gedrag van de vrouw geen reden voor een ontslag op staande voet.