General manager heeft in hoger beroep niet kunnen bewijzen dat hij toestemming had voor (privé)declaraties. De arbeidsovereenkomst is terecht ontbonden zonder toekenning van een transitievergoeding.

Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door – in strijd met de geldende regels – alcohol te drinken tijdens werktijd. Verder was het aan werknemer om de (aan hem ondergeschikte) collega’s aan te spreken op het alcoholgebruik.

De verstoring houdt – in bepaalde mate – verband met de ziekte van werkneemster. Opzegverbod van toepassing.

Ook indien ervan wordt uitgegaan dat in het moderne faillissementsrecht voortzetting van de onderneming een doel van het faillissement kan zijn, dan is daarmee nog niet gezegd dat voortzetting een ‘hoofddoel’ is geworden.

Statutair directeur handelt als ‘bad leaver’ in strijd met het aan het certificaat/aandeelhouderschap (en niet aan het werknemerschap) gebonden concurrentiebeding, opgenomen in de Deed of Sale and Transfer van de desbetreffende aandelen in werkgeefster.

Vicevoorzitters Kitty Jong en Tuur Elzinga kandidaat voor voorzitterschap FNV

Brabantse ziekenhuizen vragen personeel geen kerstverlof op te nemen

CPB: hoger minimumloon stuwt ook andere lonen omhoog

Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst ziet ook op onverschuldigd betaald salaris. Werknemer hoefde in redelijkheid niet te bedenken dat werkgever de overeenkomst inclusief de ruime strekking van het kwijtingsbeding niet heeft gewild.

Belastingdienstmedewerker schendt herhaaldelijk zijn geheimhoudingsplicht en handelt (ernstig) verwijtbaar door aangifte/omzetgegevens van verschillende ondernemers op te zoeken en te gebruiken om de concurrentiepositie van zijn eigen restaurant in de markt te verbeteren.