Sprake van een rechtsgeldig einde van de arbeidsovereenkomst na opzegging door werknemer. Duidelijke en ondubbelzinnige verklaring.

Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar gedrag maar wel op grond van verstoorde arbeidsrelatie. Billijke vergoeding van € 5.000 toegekend wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Ontslag op staande voet in coronatijd niet rechtsgeldig vanwege ontbreken dringende reden. Houding werkneemster heeft in deze situatie drukkend effect op hoogte billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet onterecht. Bewijs van meenemen van een fiets (diefstal) in strijd met geldende bedrijfsregel is niet geleverd. Gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding ter hoogte van € 5.000 toegewezen.

Verstoorde arbeidsverhouding. Geen herstel arbeidsovereenkomst en geen billijke vergoeding. De houding van werkneemster duidt erop dat van herplaatsing binnen de bank weinig goeds te verwachten is.

Begrip ‘pensioengerechtigde leeftijd’ in pensioenontslagbeding ziet op AOW-gerechtigde leeftijd. De uitleg van de arbeidsovereenkomst is niet afhankelijk van wat in de verschillende pensioenreglementen is bepaald.

Deense en Nederlandse arbeidsmarktdeskundigen in gesprek: Deense 'flexicurity' als voorbeeld voor Nederland?

Managers zeggen baan bij Shell op omdat vergroening niet snel genoeg gaat 

Vernietiging van het ontslag op staande voet, omdat het niet werken aan de re-integratie geen dringende reden oplevert. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de e-grond.

Vordering oud-werkgever tot terugoverdracht telefoonnummers door oud-werknemers toegewezen. Privégebruik van een (zakelijk) telefoonnummer leidt er niet toe dat het telefoonnummer een onaantastbaar persoonsgegeven is geworden.