CPB: hoger minimumloon stuwt ook andere lonen omhoog

Als het minimumloon wordt verhoogd, stijgt een deel van de andere lonen mee. Dat concludeert het Centraal Planbureau (CPB) in een onderzoek naar de doorwerking van een hoger minimumloon.

Stijgt het minimumloon met 10 procent dan heeft dat een effect op de lonen tot 40 procent boven het minimumloon. Dit kan verklaard worden doordat ondernemers er veel aan is gelegen om relatieve loonverschillen binnen het bedrijf in stand te houden, bijvoorbeeld om mensen te motiveren hun productiviteit te verbeteren. Hoe sterker het minimumloon stijgt, hoe meer inkomensgroepen daardoor worden beïnvloed.

Het CPB schat dat het de staat 6,3 miljard euro kost als het minimumloon met 10 procent stijgt. Dit is het gevolg van de koppeling van de AOW en de bijstand aan het minimumloon, dus die stijgen mee. Het CPB wijst erop dat de helft van deze uitgaven weer in de schatkist terugstroomt in de vorm van belastinggeld. Het uiteindelijke prijskaartje voor de overheid bedraagt onder de streep ruim 3 miljard euro.

Ongeveer 440.000 mensen, ofwel 5,5 procent van de werkende bevolking, verdient in Nederland het minimumloon. Ze werken vooral in de horeca en de detailhandel. Het gaat daarbij om 140.000 jongeren (die het jeugdminimumloon verdienen) en 300.000 volwassenen.

Ook de loonkosten van de werkgevers nemen toe als het minimumloon stijgt. Juist zij zullen merken dat ook een deel van de lonen boven het minimumloon mee stijgt. Het CPB schat dat hierdoor de gemiddelde loonkosten voor de werkgever met een half procent omhoog gaan.

In april concludeerde het CPB dat een verhoging van het minimumloon nadelig uitpakt voor de werkgelegenheid. Op de lange termijn zou een 0,5 procent van de banen verdwijnen. Dit percentage valt lager uit dan eerdere voorspellingen van economen. Het CPB ging in dit onderzoek uit van een stijging van het minimumloon met 10 procent. Maar onder andere vakbond FNV en de PvdA willen dat het minimumloon met 40 procent wordt opgeschroefd. De gemiddelde loonkosten voor de werkgevers vallen dan ruim 10 procent hoger uit.