X/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Pakketbezorger PostNL is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Subcontractor heeft bewust gekozen voor zelfstandig ondernemerschap en heeft aangeboden arbeidsovereenkomst geweigerd.

werknemer/werkgever

Werkgever is op onderdelen tekortgeschoten in de nakoming van de arbeidsovereenkomst, welke tekortkomingen gevolgen hebben gehad voor het ontstaan en de hoogte van de bonus. Bonus over boekjaar 2011 en 2012 alsnog verschuldigd. Schadevergoeding € 25.000. Wettelijke rente 10%.

X/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Pakketbezorger PostNL is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Zmp’er heeft bewust gekozen voor het zelfstandig ondernemerschap, mag geacht worden de consequenties daarvan te kunnen overzien en heeft zich daar ook naar gedragen.

werkgever/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Afspraken uit beëindigingsovereenkomst zijn in beschikking opgenomen en werkgever wordt veroordeeld tot betaling overeengekomen beëindigingsvergoeding van € 21.630.

werkgeefster/werkneemster

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wederrechtelijk toe-eigenen van een telefoon van een leerling. Ernstig verwijtbaar handelen. Bewijslevering. Belang werkgever bij voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet wegens wederrechtelijk toe-eigenen van een telefoon van een leerling is rechtsgeldig. Bewijslevering door middel van zeven getuigenverklaringen.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Provisie en transitievergoeding. Werkgeefster heeft ruim 1,5 jaar de salarisaanspraken van werknemer miskend. Billijke vergoeding € 7.000.

werknemer/werkgever

Langdurig arbeidsongeschikte werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werkgever niet verplicht werknemer na twee jaar ziekte te ontslaan. In stand laten arbeidsovereenkomst is onfatsoenlijk, maar niet ernstig verwijtbaar. Geen transitievergoeding.

werkneemster/werkgeefster

Verzoek ex artikel 96 Rv. Werkneemster behoudt haar recht op zondagstoeslag, nu zij daarover (door toepassing overgangsregeling) met werkgeefster een individuele afspraak heeft gemaakt.

werkneemster/werkgever

First opinion over arbeids(on)geschiktheid hoeft niet van bedrijfsarts/arboarts afkomstig te zijn, maar mag ook van werkgever afkomstig zijn. Niet-ontvankelijkverklaring wegens niet overleggen deskundigenoordeel ex artikel 7:629a BW.