De tussen partijen gesloten overeenkomst kwalificeert als een zee-arbeidsovereenkomst zodat Fairwind als werkgever van verzoeker kan worden aangemerkt. Loonvordering toegewezen.

Geen schorsing concurrentiebeding. Geen sprake van zwaarder drukken of onbillijke benadeling werknemer. Beding is geografisch en in tijd beperkt en werknemer kan gelijkwaardige functie buiten Randstad of bij niet-concurrerende onderneming vervullen.

Werknemer moet studiekosten terugbetalen. Artikel 7:611a BW is niet van toepassing.

Gevorderde verklaring voor recht door werknemers dat geen sprake is van overgang van onderneming wordt afgewezen.

Toepassing protocol arbeidsvoorwaardelijke bijdrage uit KLM-cao op arbeidsongeschikte werknemer is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar.

SFPB eist dat We Care Security de cao PB en cao SFPB nakomt. We Care Security valt onder de werkingssfeer en is daarom gehouden de cao’s na te leven in de periodes dat de cao’s algemeen verbindend zijn verklaard. Bestuurdersaansprakelijkheid.

Loonvordering en toelating tot de werkvloer toegewezen.

Loonvordering van chauffeuse toegewezen. Sprake van overgang van onderneming.

Eindvonnis na twee tussenvonnissen; toewijzing achterstallig loon op basis van artikel 8 Waadi. Wettelijke verhoging toewijsbaar, maar gematigd tot 20%.

Ontslag op staande voet. Werkneemster is tijdens sollicitatieprocedure niet eerlijk geweest over het feit dat ze niet over een mbo-diploma beschikt. Zij heeft werkgeefster bewust een verkeerde voorstelling van zaken gegeven.