werknemer/Stichting Regionaal Opleidingscentrum van Twente

Op grond van ketenregeling is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan, hoewel docent formeel bij verschillende werkgevers in dienst is geweest. Feitelijke werkgever is gehouden de wet na te leven.

werkneemster/TSN Thuiszorg B.V.

Zieke thuiszorgmedewerkster niet gebonden aan beëindigingsovereenkomst. Goed werkgeverschap brengt met zich dat TSN werkneemster behoorlijk had moeten informeren over de mogelijke gevolgen daarvan voor het recht op een ziektewetuitkering.

werknemer/werkgever

Slapend dienstverband. Vermelding datum uitdiensttreding op eindafrekening langdurig arbeidsongeschikte werknemer die een IVA-uitkering ontvangt, is onvoldoende om te concluderen dat arbeidsovereenkomst is opgezegd. Het (nog) niet opzeggen is niet in strijd met redelijkheid en billijkheid.

werkgever/werknemer

Kort geding. Werkgever vordert te bepalen dat werknemer niets meer van werkgever te vorderen heeft. De voorzieningenrechter is niet bevoegd een declaratoire uitspraak te geven. Het bestaan van een geldvordering van werkgever op werknemer is onvoldoende aannemelijk geworden.

werknemers/TSN Thuiszorg B.V.

Eenzijdige verlaging van salaris door thuiszorgorganisatie is niet rechtsgeldig. Herindelingsprocedure zoals opgenomen in cao is ten onrechte niet gevolgd.

werkneemster/Stichting Ambiq

Ontbindingsverzoek werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

werkneemster/TSN Thuiszorg B.V.

Eenzijdige verlaging van salaris door thuiszorgorganisatie is niet rechtsgeldig. Herindelingsprocedure zoals opgenomen in cao is ten onrechte niet gevolgd.

Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s./TSN Thuiszorg B.V. c.s.

Eenzijdige verlaging van salaris door thuiszorgorganisatie is niet rechtsgeldig. Herindelingsprocedure zoals opgenomen in cao is ten onrechte niet gevolgd.

Thales Nederland B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Geen van de vier aangevoerde ontslaggronden zijn voldragen. Disfunctioneren is niet komen vast te staan en werknemer is geen verbetertraject aangeboden.

O.D.S. B.V./A c.s.

Twee voormalig werknemers treden bij concurrent in dienst. Eén werknemer kan aan concurrentie- en relatiebeding worden gehouden, omdat deze rechtsgeldig zijn overeengekomen en geen sprake is van zwaarder drukken.