Werkgever ontslaat werknemer op staande voet wegens bedrog voordat arbeidsovereenkomst vanwege rechterlijke ontbinding eindigt. Ontslag op staande voet wordt vernietigd nu niet is vast komen te staan dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan het valselijk declareren van overuren.

Verzoek van werkgever aan kantonrechter om terug te komen op haar beslissingen wordt, gelet op het gesloten stelsel van rechtsmiddelen, afgewezen. Vordering van werknemer tot betaling van achterstallig vakantieloon en -toeslag wordt toegewezen, behoudens de variabele prestatiebonus.

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet van werkneemster na vermoeden werkgever van onder meer nalatigheid, poging tot diefstal, verduistering, oneigenlijk gebruik en het maken van producten voor het bedrijf van haar man onder werktijd. Ontbreken van een dringende reden omdat de poging tot diefstal niet is komen vast te staan.

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet na vermoeden werkgever van onder meer verduistering, nalatigheid en het oprichten van een eigen bedrijf. Feitencomplex kan niet worden vastgesteld en daarom is geen dringende reden aanwezig.

Het was werknemer voldoende duidelijk hoe hij op een veilige manier met een ladder kon en moest werken. Het ging bovendien om eenvoudige en gebruikelijke werkzaamheden. Werkgever heeft de maatregelen genomen die redelijkerwijs van hem mochten worden verwacht.

Werknemer vordert in kort geding afschrift van bescheiden van oud-werkgever in verband met in te stellen loonvordering. Vordering wordt afgewezen omdat gestelde tekortkoming in nakoming verplichtingen arbeidsovereenkomst onvoldoende aannemelijk is gemaakt.

Gemeenteambtenaar die seksueel grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond, handelt wel verwijtbaar, maar de specifieke omstandigheden maken dat het handelen van werknemer onvoldoende is om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Gemeente krijgt de gelegenheid om te bewijzen dat werknemer met zijn handelen heeft veroorzaakt dat collega’s geen veilige werkomgeving ervaren.

Ondanks allerlei pogingen van werkgever om tot een oplossing van het conflict te komen, is dit niet gelukt en bleef de onwerkbare situatie voortduren. Werkgever heeft terecht besloten om tot onvrijwillige overplaatsing over te gaan.

Werknemer gaat twee weken op vakantie naar Turkije, maar kan vanwege reisbeperkingen als gevolg van de coronacrisis pas drie maanden later zijn werkzaamheden hervatten. Werknemer heeft recht op doorbetaling van loon. Het niet-werken komt geheel voor rekening van werkgever (art. 7:628 BW).

Arbeidsovereenkomst van werknemer, tevens voorzitter OR, ontbonden op de g-grond met toekenning van een transitievergoeding. Het wederzijds vertrouwen ontbreekt, mede na klachten over werknemer en een daartoe uitgevoerd onderzoek.