Dakloze werkneemster handelt ernstig verwijtbaar door herhaaldelijk en gedurende langere tijd – ondanks waarschuwingen en loonsancties – niet mee te werken aan haar re-integratie.

De kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van het resterende deel van de eindafrekening en de uitbetaling van openstaande verlofdagen aan de erfgenaam van de overleden werknemer.

Werkneemster op staande voet ontslagen voor het ongeoorloofd naar buiten brengen van vertrouwelijke klantinformatie.

Beperking stakingsrecht grondpersoneel KLM. Staking mag alleen doorgaan als CNV en FNV toezeggen dat vliegtuigen van partnerairlines met gebruikelijke snelheid veilig afgehandeld kunnen worden.

Vordering tot betaling schadevergoeding na eenzijdige wijziging pensioenregeling.

Werknemer is terecht op staande voet ontslagen wegens ernstig seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, waardoor de vertrouwensrelatie met werkgever onherstelbaar is beschadigd.

De kantonrechter oordeelt dat Carrier ten onrechte een loonstop heeft opgelegd, omdat het gesprek geen redelijk re-integratievoorschrift vormde gezien de volledige arbeidsongeschiktheid van werknemer.

Staking KLM-grondpersoneel mag alleen doorgaan als CNV en FNV toezeggen dat vliegtuigen van partnerairlines met gebruikelijke snelheid veilig afgehandeld kunnen worden. Vakbonden moeten aan KLM laten weten dat zij ervoor zullen zorgen dat daarvoor voldoende personeel beschikbaar is.

Werkgever heeft niet aan aanzegverplichting voldaan. E-mail waar werkgever naar verwijst, is te vaag en kan niet worden aangemerkt als aanzegging. Werkgever dient aanzegvergoeding en achterstallig loon aan werkneemster te betalen.

Werkgever veroordeeld tot doorbetaling van loon en inschakelen bedrijfsarts. Van rechtsgeldige opzegging werknemer is niet gebleken; geen sprake van duidelijke en ondubbelzinnige uiting gericht op beëindigen arbeidsovereenkomst.