Ontbinding wegens verwijtbaar niet-nakomen re-integratieverplichtingen

Bevestiging van het verstekvonnis. Koerier bij een pakketbezorgingsbedrijf was werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst.

Werknemer heeft voor het sluiten van de arbeidsovereenkomst twee proefdagen gewerkt. Deze proefdagen tellen mee bij de keten van arbeidsovereenkomsten, waardoor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding wordt toegewezen, maar werkgever moet billijke vergoeding betalen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer verschijnt na een ziekmelding niet meer op zijn werk waarna er met hem geen enkel contact meer te leggen is en hij onvindbaar is.

Vorderingen werknemer worden toegewezen omdat deze niet onrechtmatig of ongegrond voorkomen. Daarbij weegt mee dat werkgever niet op de zitting is verschenen en tegen hem verstek is verleend.

Loonvordering werknemer in kort geding tegen de eenmanszaak van zijn broer afgewezen, er is nader onderzoek nodig.

Werkneemster heeft onrechtmatig gehandeld en zich verrijkt door medewerkers van werkgeefster werkzaamheden te laten verrichten voor haar eigen eenmanszaak.

Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar schenden re-integratieverplichtingen.

Ontbinding op a-grond na UWV-weigering: functie legal and corporate officer vervalt bedrijfseconomisch en herplaatsing is voldoende onderzocht.