Traduco B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Partijen zij het erover eens dat werknemer aanspraak heeft op een transitievergoeding, zodat werkgever wordt veroordeeld tot betaling van die vergoeding.

X/Y

Overeenkomst op grond waarvan onderneming wordt overgedragen is geen arbeidsovereenkomst.

Mikropakket Nederland B.V./werknemer

Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen. Niet komen vast te staan dat werknemer zich moedwillig niet heeft gehouden aan de geldende (scan)procedures en een postpakket heeft onttrokken aan het sorteerproces.

werkgeefster/werknemer

Werknemer gehouden tot terugbetaling van onterecht gedeclareerde hotelfacturen en bonnen van maaltijden en tot terugbetaling van 30% van gemaakte studiekosten.

De Zwaluw Logistiek B.V./werknemer

Op 9 juli 2015 ingediend voorwaardelijk ontbindingsverzoek (na ontslag op staande voet op 10 juni 2015) wordt beoordeeld conform het per 1 juli 2015 geldende recht. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen werknemer (e-grond). Toewijzing transitievergoeding.

Gate Gourmet Holding Netherlands B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Reflexwerking opzegverbod. Aannemelijk dat gedrag werknemer voortkomt uit psychische klachten. Aan verklaring ingevuld op ‘healthdeclarationformulieren’ wordt geen waarde gehecht, nu alleen een keurend arts op grond van de Wet op de medische keuringen vragen mag stellen over gezondheidstoestand of ziekteverzuim.

Stichting Evean Zorg/werknemer

Disfunctioneren (titulair) directeur zorginstelling is niet aannemelijk gemaakt. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Toepassing (reflexwerking) WNT leidt tot evident onbillijke uitkomst. Vergoeding naar billijkheid van € 150.000 bruto.

werkneemster/Stichting Kinderopvang Den Helder

Het in strijd met de CAO Kinderopvang zonder toestemming van werkgever verrichten van onbetaalde nevenwerkzaamheden, bestaande uit (voorbereidende) werkzaamheden bij het opzetten van een (concurrerend) kinderdagverblijf, is een dringende reden voor ontslag op staande voet.

X.c.s./Bouw- en Aannemingsbedrijf Ooijevaar B.V.

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst duidelijk en ondubbelzinnig opgezegd. Geen recht op volledig loon tijdens ziekte indien de werknemer ook zonder ziek te zijn daar (i.v.m. onbetaald verlof) geen recht op zou hebben.