werkneemster/Freia Shared Services BV

Ontslag na outsourcing in concernverband kennelijk onredelijk. Albron-arrest mogelijk van toepassing. Schadevergoeding begroot op € 9.000

werknemer/Voestalphine WBN

Werkgever aansprakelijk wegens nalaten duidelijke afspraken te eisen tussen werknemers bij het stapelen van spoorstaven met vorkheftruck

Super de Boer/werkneemster

Opzegverbod secretaris ondernemingsraad. Artikel 7:670a BW is niet van toepassing op de secretaris van de ondernemingsraad. Afwijzing verzoek voorafgaande toestemming kantonrechter voor opzegging arbeidsovereenkomst

werknemers/i3 Groep

Werknemers mochten er gerechtvaardigd op vertrouwen dat zij in dienst zijn getreden van de nieuwe werkgever. Of sprake is van overgang van onderneming ex artikel 7:662 BW wordt in het midden gelaten

werknemer/Stichting Pensioenfonds Atos Origin

Onjuistheid in voorlichtingsbrochure pensioengrondslag, leidt niet tot gerechtvaardigd vertrouwen werknemer. Bij onjuistheid prevaleert het Pensioenreglement dat werknemer had kunnen raadplegen

Stichting BOEG/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek hoofd administratie stichting, ondanks externe rapportages over disfunctioneren (administratie) van de stichting. Niet functioneren van de stichting impliceert niet disfunctioneren werknemer

werknemers/FNV Bondgenoten

Maatstaf van een gedelegeerde wijzigingsbevoegdheid in een cao – overeenstemming tussen medezeggenschapsorgaan en werkgever leidt tot wijziging arbeidsvoorwaarden – is gelijk aan artikel 7:613 BW (zwaarwichtige redenen)

werkneemster/Solera Nederland BV

Herstelmelding van werkgever maakt passende arbeid nog geen nieuw bedongen arbeid. Terugvordering te veel betaald loon naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar

werkneemster/Avenance Nederland BV

Deskundigenoordeel ex artikel 7:629a BW dient ook in kort geding te worden overgelegd indien werknemer voldoende tijd heeft gehad een dergelijk oordeel aan te vragen, op straffe van afwijzing bij verzuim hiervan

werkneemster/Servauto Nederland BV

Passende arbeid die slechts 7,5% afwijkt van de oorspronkelijke arbeid, leidt tot nieuw bedongen arbeid. Toetscriteria Hof Amsterdam