werkgever/werknemer

Bevoegdheid kantonrechter ten aanzien van ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer (Australische nationaliteit) die na enige jaren in Nederland te hebben gewerkt is tewerkgesteld in New York. Beoordeeld dient te worden of werknemer zijn woonplaats heeft behouden in Amsterdam

werknemer/Stichting Humanitas voor Dienstverlening aan Mensen met een Handicap

Zonder toestemming kantonrechter kan beleidsadviseur Humanitas niet op non-actief worden gesteld voor OR-werkzaamheden. Ook voor non-actiefstelling voor overige werkzaamheden is geen deugdelijke grond aanwezig

Stichting Regionale Ambulance Voorziening Provincie Utrecht/Ondernemingsraad Stichting Regionale Ambulance Voorziening Provincie Utrecht

Ondernemingsraad Ravu weigert ten onrechte in te stemmen met invoering andere roostersystematiek. Zwaarwegende bedrijfsorganisatorische en bedrijfssociale redenen. Toestemming kantonrechter

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst shovelmachinist. Collectief ontslag. Functies binnen bedrijfsonderdelen zijn niet onderling uitwisselbaar. Geen reflexwerking opzegverbod wegens beëindiging bedrijfsonderdeel. Fictieve opzegtermijn en toepassing Aanbeveling 3.5

werknemer/werkgever

Werkgever mocht er niet zonder meer op vertrouwen dat werknemer met licht verstandelijke beperking daadwerkelijk de bedoeling had zijn arbeidsovereenkomst te beëindigen. Werknemer had een termijn moeten worden gegeven om (juridisch) advies te vragen

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst grondwerker. Collectief ontslag. Functies binnen bedrijfsonderdelen zijn niet onderling uitwisselbaar. Bij bepalen hoogte vergoeding wordt rekening gehouden met fictieve opzegtermijn

X c.s./werkgever

Aansprakelijkheid bestuurders. Vennootschap is op eigen aanvraag failliet verklaard teneinde zonder veel kosten onder de arbeidsrechtelijke verplichtingen jegens twee werknemers uit te komen

X/WCS Fiber Optic B.V.

Ontslag statutair bestuurder wegens bedrijfseconomische redenen. Geen ontslagvergunning vereist. Gezien de aard van de functie hoeft geen financiële voorziening in verband met het ontslag te worden getroffen. Geen kennelijk onredelijk ontslag

werkneemster/werkgever

Functie-indeling op grond van CAO Kappersbedrijf. Niet gebleken is dat werkneemster de bijzondere vaardigenheden bezit die horen bij de functie Haarstyliste III. Afwijzing loonvordering

werkneemster/werkgever

Ontbinding op verzoek werkneemster zonder toekenning vergoeding. Werkneemster heeft een jaar lang geen contact opgenomen met werkgeefster over re-integratie. Mislukken van re-integratie valt beide partijen te verwijten