werkneemster/Holland Casino

Ontbindingsverzoek werkneemster toegewezen op grond van artikel 19 lid 3 Grondwet. Ziekmakende omstandigheden komen niet voor rekening van werkgever. C=0

Coöperatieve Rabobank Roermond-Echt U.A./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur Rabobank leidt tot C=2. Anciënniteit eerdere Rabobanken telt mee in A-factor. Variabele beloning telt mee in B-factor

Werkneemster/Metro Cash : Carry Nederland

Diefstal van een potje crème leidt tot ontslag op staande voet

werknemer/werkgever

Stuiting van verjaring ex artikel 7:683 BW. Toetsing aan Trio-arrest. Geen kennelijk onredelijk ontslag

Berk/werknemer en Advice 4All BV c.s.

Overtreding relatiebeding. Geen toepassing 7:653 lid 2 BW, wel matiging boete ex artikel 6:94 BW. Geen onrechtmatige concurrentie nieuwe werkgever

werknemer/APG Algemene Pensioen Groep NV

Niet verlengen meerurenovereenkomst wegens burn-outklachten werknemer levert een nietig besluit in de zin van de Wet gelijke behandeling handicap en chronische ziekte op

werknemer/Direct Wonen Verhuur Makelaars Holding BV

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofde afwezigheid te prematuur. Werknemer was nog niet met vakantie gegaan en had dus nog tot inkeer kunnen komen

werknemer/Hotel Venlo

Verzwijging drugsverslaving leidt tot verval van recht op loon artikel 7:629 lid 3 BW. Proeftijdontslag nietig

werknemer/X. Vertandingstechniek BV

Ontslag 54-jarige werknemer na 15 dienstjaren niet kennelijk onredelijk. Nederland heeft algemeen belang bij handhaving onderneming

werknemer/Doco International BV

Ontslag op staande voet na een week nog steeds rechtsgeldig verleend. Gebruik e-mailcorrespondentie geen inbreuk op privacy werknemer