Besluit tot het beëindigen van de aandelenregeling is instemmingsplichtig. Vanwege het ontbreken van aanvullende compensatie wordt geen vervangende toestemming verleend.

Verzoek werkgever tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding op grond van artikel 7:677 lid 2 en 3 aanhef en onder a BW en te veel betaald loon toegewezen na terecht ontslag op staande voet vanwege onder invloed van alcohol besturen bedrijfsvoertuig.

Het ontslag op staande voet van een bestuurder vanwege fysiek geweld is niet rechtsgeldig gegeven omdat de dringende reden niet is komen vast te staan. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

Ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer 7:671c BW, maar geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster en daarom geen billijke vergoeding en transitievergoeding.

Ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer 7:671c BW, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen billijke vergoeding en transitievergoeding.

Werknemer dient ruim twee jaar na het einde van zijn arbeidsovereenkomst een verzoek in tot een aanvullende transitievergoeding wegens gemiste overwerkvergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek af omdat het buiten de wettelijke vervaltermijn is ingediend en er geen zwaarwegende reden is om daarvan af te wijken.

Werkgever komt overeengekomen regeling niet na. Werknemer vordert achterstallig en toekomstig loon.

Het ontslag op staande voet houdt geen stand, nu werkgever het oordeel van de bedrijfsarts had moeten afwachten alvorens ingrijpende maatregelen te treffen of passende arbeid aan te bieden.

Werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het niet nakomen van afspraken en te laat komen.

Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opgezegd zonder redelijke grond. Bestuurder is niet tijdig op (dis)functioneren aangesproken en is niet in gelegenheid gesteld zijn functioneren aan te passen aan wensen aandeelhouders. Billijke vergoeding van € 126.000 toegekend.