Terugkeer van voorheen zieke werknemer in oude functie. Taxi Hofman-situatie. Geen redelijk voorstel werkgever. Geen overleg

Werkgever van klaagster gehouden schadevergoeding te betalen aan ontslagen werknemer wegens onzorgvuldig handelen leidinggevende

Toetsingskader onrechtmatige concurrentie zonder non-concurrentiebeding werknemer-werkgever geldt ook voor ex-aandeelhouder niet zijnde werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie na ontslag op staande voet naar alcohol ruikende internationaal chauffeur; C=0

Een goed werknemer dient zijn werkgever te informeren over het bestaan van een stamrechtconstructie bij gebreke waarvan de werkgever enkel gehouden is nettobedrag aan schadevergoeding te betalen

Schending financiële zorgplicht werknemer onvoldoende voor non-actiefstelling, werkgever wel gehouden melding te doen bij AFM

Overtreding wederindiensttredingsclausule leidt tot vernietiging ontslag

Werkgever mag niet voor een tweede keer tegen een eerdere datum opzeggen; ontbindingsverzoek werknemer tijdens opzegtermijn wegens ontbreken van ontslagvergoeding is geen gewichtige reden

Werknemer heeft naast vergoeding Sociaal Plan ook recht op toegezegde rugzakvergoeding voormalige werkgever

Geheimhoudingsplicht artikel 12 Wbp is geen gewichtige reden in de zin van artikel 843a lid 4 Rv om inzage te weigeren