werknemer/Bakkersland Wateringen BV

Werkgeefster heeft, door geluidsniveaus te overtreden en door niet voldoende maatregelen te treffen om gezondheidsschade bij haar werknemers te voorkomen, niet voldaan aan haar zorgplicht ex artikel 7:658 BW: aansprakelijkheid voor gehoorschade werknemer. Verjaring/klachtplicht.

ondernemingsraad van HTM Personenvervoer N.V./HTM Personenvervoer N.V.

Invoering nieuw Dienstenpakket door HTM Personenvervoer is instemmingsplichtig. Nu de OR niet heeft ingestemd, is sprake van een nietig besluit.

werkneemster/Alba Belettering B.V.

Ontbindingsverzoek werkneemster toegewezen. Arbeidsrelatie ernstig verstoord, door forse druk Alba Belettering B.V. op werkneemster om in te stemmen met beëindiging met wederzijds goedvinden. Billijke vergoeding afgewezen; geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Gemeente Den Haag/werkneemster

Opheffing feitelijke werkgever (in kader van WIW), waardoor gemeente een gerechtvaardigd belang heeft het dienstverband met werkneemster ook formeel te beëindigen, leidt tot ontbinding op basis van h-grond. Omstandigheden kunnen niet onder artikel 7:669 lid 3 onderdeel a tot en met g BW worden geschaard.

ondernemingsraad van Regionaal Opleidingen Centrum Mondriaan College/Regionaal Opleidingen Centrum Mondriaan

Enge wetsuitleg van artikel 18 lid 4 WOR (rechter kan alleen bepalen dat de ondernemer uitvoering moet geven aan de verplichting om met de OR een urenbudget vast te stellen) in casu te beperkt. Rechter stelt urenbudget van de OR vast bij gebreke van onderlinge overeenstemming.

VCKG Holding B.V./werkneemster

Ontslag op staande voet wegens het aannemen van vergoedingen van ruim € 2.400 houdt geen stand. Wel wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Afwijzing verzoek billijke vergoeding. Toewijzing transitievergoeding.

werknemer/werkgeefster

Stilzwijgend verlengde cao heeft voor de toepassing van artikel 7:668a BW (en art. XXIIe overgangsrecht WWZ) te gelden als lopende cao. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet visfileerder wegens ziek melden kort na aanvang dienstverband houdt geen stand. Toewijzing loonvordering. Afwijzing provisionele voorziening, nu er direct in de hoofdzaak is afgedaan.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet accountmanager wegens overschrijding grenzen jegens vrouwelijke collega. Werkgeefster wordt in gelegenheid gesteld getuigenbewijs te leveren. Voorwaardelijke ontbinding wegens verwijtbaar handelen.

werkneemster/Action Nederland B.V.

Ontslag op staande voet na onrechtmatig wegnemen van goederen door leidinggevende houdt stand. Ook wordt de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk ontbonden, gelet op het eventuele belang van werkgever daarbij in het licht van artikel 7:683 lid 3 BW.