X/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Pakketbezorger PostNL is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Opzegging vervoersovereenkomst met inachtneming opzegtermijn van een maand door PostNL is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

werkneemster/The Royal Bank of Scotland plc.

Bank heeft ten onrechte vervoersbudget van € 7.000 ingetrokken. Wijziging leaseautoregeling is wel rechtsgeldig.

X/Y

Bijzondere aard PGB-arbeidsrelatie leidt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk en (gelet op financiële positie gehandicapte werkgeefster) tot het niet toekennen van een vergoeding.

werknemer/Workmate Services Nederland B.V.

Geschil over de vraag wie als werkgever van medewerker schoonmaakbedrijf moet worden aangemerkt. Logo op bedrijfskleding leidt niet tot aannemen arbeidsovereenkomst met die partij. Geen schijnconstructie.

werknemer/Workmate Services Nederland B.V.

Geschil over de vraag wie als werkgever moet worden aangemerkt. Servicemanager schoonmaakbedrijf is niet in dienst van inlener. Dat op de bedrijfskleding, identificatiepas en bedrijfsauto het logo van de inlener wordt vermeld, betekent niet dat een arbeidsovereenkomst is ontstaan. Geen omzeiling ontslagbescherming en betalingsverplichtingen.

Resources Pension & Risk B.V./Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten

Gedetacheerde consultants zijn niet werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst. Leiding en toezicht is niet aan opdrachtgever overgedragen. Geen verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfonds StiPP.

FNV c.s./V&D B.V.

Eenzijdige loonsverlaging en aanpassing van enkele andere arbeidsvoorwaarden door V en D niet gerechtvaardigd. Afwijzing vordering FNV tot nakoming oude arbeidsvoorwaarden voor zover deze betrekking heeft op niet-leden.

werknemer/Trouw B.V.

Verslaggever Trouw verwijst in krantenartikelen naar groot aantal bronnen die niet traceerbaar zijn. Ontslag op staande voet wegens schending journalistieke integriteit rechtsgeldig.

Laureate Online Education B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst zwangere werkneemster wegens verval unieke functie. Gelet op de bescherming die zwangere werkneemster toekomt (opzegverbod), wordt de arbeidsovereenkomst pas per 1 november 2015 ontbonden. Voor toekennen vergoeding bestaat geen aanleiding.