werknemer/Sociaal Werkvoorzieningsschap De Welplaat

Opzegging kennelijk onredelijk. Werknemer is uitgevallen voor zijn werk als direct gevolg van een ongeval tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden. Dat niet is komen vast te staan dat het ongeval aan werkgever is te wijten, is slechts een factor die dient mee te wegen bij de vaststelling van de toe te kennen vergoeding. Gevolgencriterium.

De Staat der Nederlanden (ministerie van Economische Zaken, AgentschapNL)/BDG Technisch Administratieve Diensten B.V.

AgentschapNL heeft geen regresvordering op vervreemder na aanbesteding (BDG naar CapitalP) wat de verlofrechten betreft. Evenmin sprake van ongerechtvaardigde verrijking.

Notariskantoor X/werkneemster

WWZ: financiële gevolgen ontslag blijven in beginsel buiten beschouwing bij vaststelling billijke vergoeding, tenzij transitievergoeding tekortschiet in het opvangen van deze gevolgen. Vergoeding € 50.000 (naast transitievergoeding € 16.184).

werkneemster/Mocambo B.V. c.s.

Aansprakelijkheid werkgever en rioolbedrijf voor door werkneemster opgelopen schade als gevolg van val in een vetput.

werknemer/Stichting Unicoz Onderwijsgroep

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen sprake van een dringende reden, nu de school het ‘bewustzijn’ bij werknemer bij het invoeren van onjuiste cijfers van leerlingen onvoldoende heeft onderbouwd. Een uitspraak van de commissie van beroep kan niet tot gevolg hebben dat het in het arbeidsrecht - in beginsel - bestaande gesloten stelsel van opzeggings- en beëindigingsmogelijkheden wordt opengebroken.

werknemer/Atlanship

Internationale bevoegdheid rechter: zeewerkgever te Rotterdam of Zwitserland?

werkneemster/Stichting Humane Zorg & Welzijn

Tien jaar lang op dezelfde locatie zorg verlenen via dezelfde leidinggevende leidt tot opvolgend werkgeverschap bij aanbesteding zorg.

Stichting Restschuld Eerlijk Delen (RED)/Rabobank

Publicatie namen van medewerkers in boek over Rabobank niet onrechtmatig. Vrijheid van meningsuiting prevaleert ten opzichte van privacy.

BSO Body & Budo World B.V./werkneemster

Buitenschoolse opvang-medewerker op staande voet ontslagen wegens het 'vergeten' van een kind in de bedrijfsauto op een warme zomerdag. Ondanks vernietiging beschikking kantonrechter is werkgever toch gehouden loon te betalen tot tijdstip appèlrechter. Appèlrechter oordeelt einde met terugwerkende kracht.

werknemer/Airconomics BV

Op werkgever rust verplichting duidelijkheid te verschaffen wat de plaats van werkzaamheden is (art. 7:655 BW). Opzeggingsbrief is geen stuiting van verjaring vordering overuren.