Werknemer legt zich neer bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar wenst hogere billijke vergoeding, transitievergoeding en loonaanspraken. Tussenbeschikking.

Uitsluitend schade wegens gemiste toeslag als gevolg van overheveling € 3,2 miljoen naar gesepareerd beleggingsdepot toegekend aan werknemer. Er komt geen andere schade voor vergoeding in aanmerking.

Uitsluitend schade wegens gemiste toeslag als gevolg van overheveling € 3,2 miljoen naar gesepareerd beleggingsdepot toegekend aan werknemer, Capgemini Nederland B.V. dient € 2.870,63 af te storten. Er komt geen andere schade voor vergoeding in aanmerking.

Het hof oordeelt dat er geen redelijke grond voor ontbinding bestond en herstelt de arbeidsovereenkomst.

Werknemer die zichzelf gelden verstrekt als ‘tijdelijke leningen’ is ten onrechte op staande voet ontslagen, omdat werkgever hem na ontdekking nog liet factureren en een sollicitatiegesprek liet voeren. Wel ernstig verwijtbaar handelen, dus geen billijke vergoeding.

Handhaving concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Accountmanager, met bij uitstek commerciële functie gericht op behouden en uitbouwen van klanten, wordt daarbij niet onbillijk benadeeld.

Geen vernietiging arbeidsovereenkomst op grond van dwaling of bedrog. Werkneemster wist niet dan wel behoorde niet te weten dat psychische gesteldheid haar ingrijpend en langdurig zou belemmeren in uitoefening van functie van beveiligster. Terechte toekenning billijke vergoeding.

Uitsluiten vakantietoeslag over variabel salaris in strijd met Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Werknemer verdiende ten tijde van aangaan arbeidsovereenkomst niet driemaal minimumloon. Nietige bepaling in arbeidsovereenkomst. Geen convalescentie.

Registeraccount verricht persoonlijk kernwerkzaamheden van werkgever, draagt geen ondernemersrisico, krijgt maandelijks vaste beloning en dient aanwijzingen op te volgen; tussen partijen is sprake van een arbeidsovereenkomst. Vertaling fee naar arbeidsloon.

Verwijzingsarrest IDL: dynamisch incorporatiebeding blijft geldig na overgang van onderneming. Geen sprake van rechtsverwerking door stilzitten werknemers.