werknemer/Sociale Verzekeringsbank

Ontslag SVB werknemer wegens disfunctioneren niet kennelijk onredelijk. Geen sprake van een valse of voorgewende reden. Herstel van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

werknemer/Stichting Pensioenfonds werkgever

Pensioenfonds niet gehouden aan ‘definitieve vaststelling’ pensioenomvang bij verzuim toepassing anticumulatiebeding (WAO met AOW). Geen sprake van door pensioenfonds opgewekt gerechtvaardigd vertrouwen bij werknemer.

werkgever/werknemer

Nakoming pensioentoezegging in de arbeidsovereenkomst en verjaring. Afstand doen van pensioen (onder oud recht) is niet toegestaan.

Bos/De Wit

Proeftijd dient schriftelijk bij aangaan van de arbeidsovereenkomst te zijn overeengekomen. Tijdens de eerste weken van de arbeidsovereenkomst alsnog een cao incorporeren met een ruimere proeftijdregeling is niet rechtsgeldig.

Stichting het Juridisch Loket/werknemer

Werknemer Juridisch Loket heeft geen recht op wachtgeldregeling CAO Rechtsbijstand nu maatregel ministerie Veiligheid en Justitie niet in causaal verband staat tot verval van functie.

Vereniging X/Stichting Sociaal Fonds Taxi

Vervangende schadevergoeding voor Sociaal Fonds Taxi vastgesteld op € 50.000. Matiging boetebeding op schending cao.

steigerbouwer/Zurich Insurance Ireland Limited c.s.

Door opdrachtnemer (revisiebedrijf) ingehuurde inspecteurs om lasnaden te controleren verrichten geen werkzaamheden in de uitoefening van het bedrijf als bedoeld in Davelaar/Allspan.

werknemer/werkgever

Scholing van werknemers was in het verleden verre van gebruikelijk, zodat hieruit geen kennelijk onredelijk ontslag kan volgen.

verhuurder/werkneemster

Voormalige werkneemster en het concurrentiebeding in de huurovereenkomst van een kapsalon. Verhuurder heeft geen spoedeisend belang.

werkneemster/Stichting Redemptio

Rechtsvermoeden arbeidsomvang (art. 7:610b BW) bij nulurencontract onmiddellijk van toepassing. Beperking terugwerkende kracht en aanpassing referteperiode.