werknemer/Dirk van den Broek BV

Leidinggevende die ondergeschikte slaat geeft werkgever een dringende reden voor ontslag. Werkgever geeft ontslag op staande voet prijs door in de brief uitdrukkelijk te kiezen voor schorsing van twee weken.

werknemers/Stichting Pensioenfonds UWV

Pensioengrondslag bij eindloonregeling na wijziging 36-urige dienstweek naar 38-urige dienstweek, leidt tot deeltijdfactor 36/38 voor ‘oude periode’.

HEC B.V./werknemer

Verdelen taken werknemer onder collega’s leidt niet tot schending wederindiensttredingsvoorwaarde omdat geen nieuwe werknemer in dienst is genomen. Wel kennelijk onredelijke opzegging.

werkgever/werkneemster

Ontslag op staande voet wegens onvoldoende bereikbaarheid oproepkracht niet gerechtvaardigd. Vaststelling loonvordering aan de hand van artikel 7:610b BW.

werknemer/SGA Schoonmaak B.V.

Rechtsvermoeden arbeidsomvang leidt tot uitbreiding arbeidsuren. Werknemer moet zich wel beschikbaar houden voor arbeid en de werkgever daarvan in kennis stellen. Dit ontbreekt in het onderhavige geval.

werknemer/ABN AMRO Bank N.V.

Pensioenontslagbeding blijft effect sorteren op arbeidsovereenkomst die door het dynamisch incorporatiebeding een verhoogde pensioenleeftijd kent.

werkneemster/Pensioenfonds FNV en Pensioenfonds Zorg en Welzijn

Artikel 3:307 BW niet van toepassing op vordering tot toekenning van pensioen. Uitleg pensioenreglement naar cao-norm.

werkneemster/Stichting Beheer JAA Training Organisation

Werkneemster (controller) heeft ruim € 385.869 van werkgever verduisterd door veelal contante pinopnames te doen.

werkneemster/werkgever

Geen arbeid, geen loon: ontbreken beschikbaarstelling. Mondelinge afspraak 20 uur in plaats van 30 uur voldoende aannemelijk gemaakt.

Sociale Verzekeringsbank (SVB)/zorgverlener

SVB kan niet veroordeeld worden tot 50% wettelijke verhoging bij te late uitbetaling van loon aan zorgverlener voor pgb-houder. SVB is geen werkgever van zorgverlener. Loonverplichting niet overgenomen. Wmo.