werknemer/Securitas Transport & Aviation Security B.V.

Ontslag op staande voet beveiligingsmedewerker wegens niet melden vondst bankbiljetten niet rechtsgeldig. Toewijzing billijke vergoeding (€ 5.000), transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

werknemer/Wellness Centrum Zwolle B.V.

Ontslag op staande voet is volstrekt onvoldoende met feiten en omstandigheden onderbouwd en toegelicht. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding. Billijke vergoeding wordt bepaald aan de hand van feitelijke omstandigheden, waarbij ervan wordt uitgegaan dat het dienstverband tot 1 januari 2017 zou hebben voortgeduurd.

werknemer/Kleinbus- en Taxibedrijf Makenbach B.V.

Voorwaardelijke veroordeling van werkgever tot betaling transitievergoeding. De voorwaarde van werknemer is duidelijk en staat een eventuele executie te zijner tijd niet in de weg.

werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet. Niet gebleken dat werkneemster uit eigener beweging privékosten directeur als zakelijke kosten heeft geboekt. Tevens is aan vereiste van onverwijldheid niet voldaan. Toekenning transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding.

werkneemster/Stichting Zorggroep Almere

Verzoeken werkneemster ex artikel 7:681 BW en 7:682 BW zijn, hoe uiterst minimaal ook, te laat ingediend (art. 7:686a BW). Kern vervaltermijn is dat deze fataal is en niet kan worden gestuit of verlengd. Werkneemster in die verzoeken niet-ontvankelijk.

werkneemster/Hairstyling 2000 B.V., handelend onder de naam New Hairstyle

Billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW dient afschrikwekkend te zijn (in casu € 4.000/18 maandsalarissen).

werkneemster/GCA Events B.V.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Een verdenking is nog geen dringende reden. Billijke vergoeding toegekend. Hoogte billijke vergoeding gerelateerd aan de economische waarde die herstel van het dienstverband voor werkneemster zou hebben gehad (€ 5.000).

werknemer/werkgeefster

Na (onterecht) ontslag op staande voet wegens versturen van bedrijfsgegevens naar persoonlijke e-mail, is vruchtbare samenwerking niet meer mogelijk. Ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding (€ 23.202 bruto).

werknemer/Gymnastiekvereniging Quick-Oldenzaal

Werkgever weigert turntrainer, ondanks veroordeling in kort geding, in zijn feitelijke functie van hoofdtrainer toe te laten. Ontslag op staande voet wegens werkweigering niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding. Werkgever niet-ontvankelijk in zelfstandig tegenverzoek wegens verstrijken vervaltermijn.

werkneemster/werkgeefster

‘Voorlopige arbeidsovereenkomst’ wordt gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst. Schijn van vertegenwoordigingsbevoegdheid. Opzegging zonder instemming of toestemming UWV. Gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. Aanvullend verzoek (na aanvankelijk wel tijdig ingediend verzoekschrift) tot toekenning billijke vergoeding is ingediend na verstrijken vervaltermijn en leidt tot niet-ontvankelijkheid.