werkgeefster/werknemer

Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door urenregistratie te manipuleren waardoor hij in een periode van drie maanden 39 uur meer krijgt betaald dan hij heeft gewerkt. Geen kortere ontbindingstermijn, omdat de ernstige verwijtbaarheid voldoende is gecompenseerd met de ontzegging van de transitievergoeding.

werknemer/werkgever

Na een verkeersirritatie tussen werknemer en een derde, slaat werknemer de derde met een ijzeren staaf. Hoewel dit tot onnodige escalatie heeft geleid en verwijtbaar is (art. 7:669 lid 3 aanhef en onderdeek e BW), is het niet ernstig verwijtbaar (art. 7:673 lid 7 aanhef en onderdeel c BW). Toekenning transitievergoeding.

werknemer/X Industrial Components B.V.

Kopiëren van 2455 prijscalculaties op een usb-stick leidt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar niet tot ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Transitievergoeding € 85.975,71 verschuldigd.

werkneemster/Woningstichting Beter Wonen Vechtdal

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door tijdens ziekte aan te (blijven) sturen op beëindiging arbeidsovereenkomst (€ 15.000). Geen intrekkingsbevoegdheid in hoger beroep.

Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs/werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Voor goede vervulling van de door werknemer beklede (spil)functie is wederzijds vertrouwen tussen hem en de directie noodzakelijk. Geen draagvlak meer voor verdere samenwerking. Billijke vergoeding ad € 20.000 toegekend.

CRH Structural Concrete B.V./werknemer

Werkgever heeft belang bij voorwaardelijke ontbinding, daar werknemer de mogelijkheid heeft om rechtsmiddelen aan te wenden tegen eerdere beschikking (zie AR 2016-0793), waardoor kan komen vast te staan dat ontslag op staande voet toch niet terecht is geweest. Toewijzing ontbindingsverzoek (e-grond).

Stichting Pantar Amsterdam/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer met WSW-indicatie (e-grond). Werknemer is de verplichtingen die bij arbeidsongeschiktheid gelden onvoldoende nagekomen. Gelet op bijzondere positie werknemer geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Forrester Research B.V./werkneemster

Werkgever had geen grond voor non-actiefstelling en kan een ernstig verwijt worden gemaakt. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Billijke vergoeding moet naar aard in relatie staan tot de ernst van het verwijt dat werkgever kan worden gemaakt, en niet tot de gevolgen van het ontslag voor werkneemster. Billijke vergoeding van € 10.000 is passend.

werkgever/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (h-grond). Werkneemster kan werkzaamheden niet langer verrichten door ontbreken vereist diploma. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Bij vaststelling hoogte billijke vergoeding (€ 21.000) mede rekening gehouden met lengte dienstverband, hoogte loon en gevolgen ontslag.