werknemer/werkgever

Wel verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar handelen werkgever tijdens re-integratie. Vernietiging beschikking kantonrechter waarbij € 20.000 aan billijke vergoeding is toegekend.

R.M.I. Amusement B.V./werknemer

Werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan seksueel grensoverschrijdend gedrag. Ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen.

Stichting Praktijkonderwijs Roermond/werknemer

Door collega’s, leerlingen en ouders te vragen een oordeel te geven over de persoonskenmerken van werknemer (leraar), heeft werkgever een terugkeer van werknemer volstrekt onmogelijk gemaakt. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Toepassing ‘Hairstyle’-beschikking bij toekenning billijke vergoeding.

NFS BV/werkneemster

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Er is sprake geweest van een zodanige onbillijke handelwijze van werkgever bij haar streven om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst daarvan een onafwendbaar gevolg is geweest. Billijke vergoeding.

Dylan Beheer B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van a-grond na weigering toestemming UWV en toekenning billijke vergoeding. Tevens ontbinding arbeidsovereenkomst en schadevergoeding op grond van artikel 7:686 BW.

GVB Exploitatie B.V./werknemer

Tramconducteur handelt ernstig verwijtbaar door depotgeld voor privédoeleinden te gebruiken. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Recht op loon tijdens schorsing, nu de beoogde wetswijziging van artikel 7:628 lid 1 BW (nog) niet heeft plaatsgevonden.

Het Rughuis Parksta B.V./werkneemster

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, nadat werkgever werkneemster zonder verbetertraject van de ene op de andere dag heeft ‘ontheven’ uit haar functie onder gelijktijdige aankondiging van een eenzijdige wijziging van haar functie en standplaats. Toekenning billijke vergoeding ter hoogte van jaarsalaris aan werkneemster.

Stichting ASVZ/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer houdt werkgever onvoldoende op de hoogte. Werkgever heeft gedurende bijna twee jaar veel geduld gehad, is communicatief geweest en heeft de werknemer kansen gegeven om te re-integreren en zich beter aan regels en afspraken te houden.

werknemer/DAF Trucks N.V.

Ontslag op staande voet wegens stalken collega rechtsgeldig. Voorwaardelijke ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

werkgever/werknemer

Analytisch laboratoriumassistent handelt in privétijd in drugs en illegale erectiepillen. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.