Afwijzing ontbindingsverzoek op onder meer d- en g-grond. Gemeente 'meet met twee maten' en afdelingsleiding heeft voortdurende negatieve aandacht voor werkneemster. Niet is gebleken dat gemeente enig middel heeft aangewend om verstoorde verhouding met leidinggevende te herstellen.

Ontbindingsverzoek werkgever voor werknemer met twee volwaardige functies (operationeel manager en vestigingsmanager), hetgeen te zwaar is gebleken, afgewezen.

Arbeidsovereenkomst medisch specialist/hoogleraar academisch ziekenhuis ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Verstoring ziet met name op horizontale verhouding waarbij medewerkers zich niet langer veilig voelen om met werknemer te werken. Toekenning transitievergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen d-grond. Wel g-grond met billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst, nu arbeidsverhouding tussen detacheringsbedrijf en interim-professional duurzaam en grondig is verstoord. Voor de vraag of sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie komt het vooral aan op de waardering van de situatie door de werkgever.

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent middelbare school afgewezen. Verbetertraject. Verschillende ontslaggronden zijn niet komen vast te staan. Partijen hebben zich onvoldoende ingespannen om te pogen de arbeidsverhouding te herstellen.

Horen problemen met betrekking tot houding en gedrag bij een d-grond? Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst op de g-grond.

Ontbinding wegens disfunctioneren. Werknemer heeft slechts een klein deel van de doelen van het verbetertraject gehaald, terwijl de werkgever zich in het traject voldoende heeft ingespannen.

Afwijzing ontbindingsverzoek (d-, g-, i-grond). Werkgever had werknemer ontwikkeltraject moeten aanbieden in plaats van verbetertraject (PIP).

Mondelinge uitspraak. Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever. Niet voldaan aan herplaatsingsplicht.