Ontbinding g-grond. Werknemer heeft recht op billijke vergoeding van € 93.000. Het behoort tot de taak van een bestuurder om een opmerking te maken over de toelage van de leden van de RvT.

Ontbinding arbeidsovereenkomst hoogleraar op de e-grond. Van de door werknemer aangevoerde “sociale onveiligheid” is niet gebleken. Na het uitkomen van het onderzoeksrapport heeft werknemer onvoldoende zelfreflectie getoond en er geen blijk van gegeven dat hij inziet welke kwalijke rol hij heeft gespeeld.

Verstekvonnis. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Werkgeefster heeft verklaring van het UWV overgelegd, als bedoeld in artikel 7:671b lid 5 sub b BW.

DTT Installatietechniek B.V. verzoekt primair ontbinding op de e-grond. Een deel van de verwijten kan niet tot ontbinding leiden, voor het overige krijgen beide partijen bewijsopdrachten.

Ontbinding arbeidsovereenkomst leidinggevende gemeente (g-grond). Uit verklaringen teamleden rijst beeld op van leidinggevende die onveilige werkomgeving heeft gecreëerd. Draagvlak voor samenwerking met werkneemster volledig weggevallen.

Werkgeefster die werkneemster geen gelegenheid heeft geboden te re-integreren in het eerste spoor handelt ernstig verwijtbaar. Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Werkneemster wordt een billijke vergoeding toegekend van € 443.916 bruto.

Vervallen unieke arbeidsplaats werkneemster als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Herplaatsing ligt niet in de reden.

Ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen of nalaten werkneemster. Schending re-integratieverplichtingen. Geen contact met werkneemster mogelijk. Ook verschijnt zij niet op de zitting.

Ontbindingsverzoek wegens o.a. disfunctioneren afgewezen. Aan het verbetertraject en de herplaatsingsinspanningen van een grote werkgever zoals KLM mogen hogere eisen worden gesteld.

Ontbindingsverzoek werkgeefster afgewezen. Voor zover al gezegd kan worden dat de arbeidsverhouding ernstig en duurzaam is verstoord, heeft werkgever dat aan zichzelf te wijten.