Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door steken te laten vallen in afhandeling klacht werkneemster, door werkneemster na vlekkeloos dienstverband van veertig jaar eenzijdig over te plaatsen en door onvoldoende re-integratie-inspanningen te verrichten. Billijke vergoeding € 15.000.

Ontbindingsverzoek statutair bestuurder wordt afgewezen. Voor de h-grond geldt dat deze onvoldoende is onderbouwd en voor de e-, de g- en de i-grond geldt dat deze verband houden met de ziekte van werknemer zodat het opzegverbod tijdens ziekte aan ontbinding in de weg staat.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn plichten omtrent loonbetaling en toelaten tot het werk ernstig te verzaken. Ernstige verwijtbaarheid wordt niet weggenomen doordat werkneemster ook heeft bijgedragen aan de verstoring van de arbeidsrelatie.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. Werknemer verschijnt niet in de procedure.

In dit geding staat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst centraal wegens het vervallen van de arbeidsplaats na volledige bedrijfsbeëindiging door werkgever, waarbij tevens de (on)mogelijkheid tot herplaatsing en het recht op transitievergoeding aan de orde zijn.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

Arbeidsovereenkomst van een werknemer die zonder deugdelijk grond heeft geweigerd een door een extern deskundige opgesteld rapport met werkgeefster te delen is terecht ontbonden wegens (ernstig) verwijtbaar handelen.

Werkneemster is er niet in geslaagd mee te komen in de digitalisering en kan haar functie niet meer uitvoeren. Ontbindingsverzoek van de gemeente Zwolle op grond van disfunctioneren wordt toegewezen.

Ontbinding op de e-grond. Werkneemster handelt ernstig verwijtbaar door, nadat werkgever haar functioneren 'onder de norm' heeft beoordeeld, de hakken in het zand te zetten.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen afgewezen, omdat niet voldoende aannemelijk is gemaakt dat functie komt te vervallen. Ook geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.